週2日のパートから副施設長へ。
育児と両立しながら描けたキャリア

現在の仕事内容を教えてください。

副施設長として、主に職員のマネジメントを担当しています。
職員の管理や育成をはじめ、採用に関わる業務、
ときにはご家族様からの相談対応なども行っています。
その中で職員一人ひとりの声に丁寧に耳を傾け、個々に寄り添うことをモットーとしています。

副施設長になってからは直接介護に携わる機会は減りましたが、日々フロアをラウンドしながら利用者様やスタッフと積極的にコミュニケーションを重ね、現場の状況や小さな変化を見逃さないよう心がけています。
「施設全体の円滑で温かい運営」を支えるという、やりがいの大きな役割です。

介護の現場には、利用者様の最期を看取ることなど様々なシーンがあります。
職員のマネジメントにおいては、それぞれが抱える悩みや目指したいキャリア、想いにしっかりと耳を傾け、心から向き合う姿勢を大切にしています。
面談や対話を通じてスタッフが自信をつけ、いきいきと成長していく姿を一番近くで見守れることに、大きな喜びと誇りを感じています。

善光会を知ったきっかけと、入職を決めた理由を教えてください。

福祉系の短大を卒業後、老人保健施設やデイケアで働いていました。
その中で、利用者様一人ひとりにより深いケアを提供できる特別養護老人ホームでの働き方に惹かれ、転職を決意しました。
善光会の求人に出会った際、特に強く惹かれたのが「介護×テクノロジー」という先進的な理念でした。
「最新の介護機器を活用することで、どれほど体力的・精神的な負担を軽減し、スマートな働き方が実現できるのだろう」と強い興味を持ち、実際の現場を体感してみたいと思ったのが大きなきっかけです。

身体介助や手書きの記録など、すべての業務をアナログで行っていた以前の職場と比べ、
私が転職した当初から見守りセンサー、インカム、移乗機器などの機器が導入されていて、
「こんなにも現場の負担が軽減され、利用者様と向き合う時間が作れるんだ！」「仕組みで解決できる環境が整っている！」と、大きな衝撃を受けたのを覚えています。

善光会で働く魅力を教えてください。

職員一人ひとりのライフステージや家庭の事情に柔軟に寄り添い、誰もが安心して長く活躍し続けられる環境が整っている点です。

私自身、育児と両立しながら善光会でキャリアをスタートしました。最初は週2日勤務のパート職員からスタートし、ライフスタイルの変化に合わせて「限定正社員制度※」へ移行しました。夜勤を行わない働き方を選択しながらも、正社員として安定した環境で着実に実績とスキルを積み重ね、副施設長へとステップアップすることができました。
善光会には、育児や介護など家庭の事情があっても、自分に合ったスタイルからスタートし、ライフステージに応じてステップアップしていける環境があります。
「介護の仕事を続けたい」という想いを持つ方が、無理な負担や犠牲を払うことなく、
プライベートと仕事を両立しながら豊かなキャリアを描けることこそが、善光会で働く最大の魅力だと実感しています。
※限定正社員制度：勤務条件を限定して働ける制度

今後の目標

副施設長に就任して3年目を迎えましたが、まだまだ学びと挑戦の毎日です。

今後は経営や組織づくりについての知見をさらに深め、将来的には施設長、そしてその先へキャリアアップを目指していきたいと考えています。
同時に最も大切にしたいのは、自分が関わる施設を、利用者様・ご家族様、そして共に働く職員全員にとって心から安心できる場所にすることです。
「ここだから安心して笑顔で過ごせる」「この職場だから自分らしく働き続けられる」と関わるすべての人に感じてもらえるような、温かく居心地のよい環境を作り出せたら素敵だなと考えています。