Work Style

善光会は、「あきらめない介護」の実践を目指しています。
介護の仕事は、身の回りのお手伝いをするだけではありません。
利用者様一人ひとりの「やりたいこと」「できること」を追求し、その実現を目指す仕事です。
そのために、利用者様のご希望や思いを丁寧に把握し、「どうすれば実現できるか」を考えます。
そして、利用者様が望む生活ややりたいことをあきらめずに実現できるよう、サポートすることが介護の仕事です。

学部・学科は不問です。
実際に、福祉・介護以外の学部・学科出身の職員も多く活躍しています。

はい！無資格から仕事をスタートすることができます。
入職後の研修や OJT を通して、介護に必要な知識や技術を基礎から身につけることができます。
また、経験を積みながら、国家資格である「介護福祉士」の取得を目指すこともできます。

善光会では、介護の質を高め、職員の負担を軽減するために、さまざまな介護テクノロジーを活用しています。
見守りセンサーや移乗リフト、記録システムなどを導入、業務効率化を行い、職員が利用者様と向き合う時間を大切にしています。

基本的には、希望施設に配属されます。
希望の施設が決まっている場合は、選考時に面接官へお伝えください。

入職後 1 か月は、ビジョン研修、マナー研修、介護基礎研修など、座学を中心とした研修を行います。
その後、２～３か月目は、配属先の施設で OJT 研修を実施します。実際の仕事を経験しながら、先輩職員のサポートを受けて、少しずつ仕事を身につけていきます。

研修や OJT だけでなく、先輩職員が身近な相談役として仕事をサポートします。
リーダー職員が業務の習得をサポートするほか、先輩職員にも仕事のことや職場での悩みなどを相談できる体制を整えています。
分からないことや困ったことを一人で抱え込まず、安心して仕事を覚えていける環境です。

介護の仕事を続けながら、さまざまなキャリアを目指すことができます。
一般職からユニットリーダー、フロアリーダー、副施設長、施設長を目指す「マネジメントコース」のほか、介護の専門性を高める「介護エキスパートコース」、経験を活かして別の職種・分野（高齢分野から障害分野等）へキャリアを広げる「キャリアシフトコース」があります。
自分の興味や目標に合わせて、自分らしいキャリアを描くことができます。

施設や職種によって勤務時間・シフトが異なります。
早番・日勤・遅番・夜勤などのシフト制で勤務します。
夜勤にはショート夜勤とロング夜勤があります。

日勤業務に慣れていただいた後、業務の習得状況や勤務状況を踏まえて夜勤を開始します。
個人差はありますが、目安として入職後 3 か月程度で夜勤に入っていただくことが多く、夜勤は月5 回～6 回程度です。
いきなり夜勤を任せるのではなく、仕事に慣れてから安心して夜勤に入れるようサポートします。
※夜勤に不安がある方は、勤務限定での応募もございます。

年間休日は 120 日です。
シフト作成時に希望のお休みを申請することができます！

有給休暇は法定どおり、入職から 6 か月後に付与されます。
2025 年度の有給休暇取得実績は、平均 9.8 日です。

相手の気持ちを考え、その方の立場に立ってコミュニケーションを取ることができるかを重視しています。
また、福祉の仕事はサービス業・接客業としての一面もあるため、言葉遣いや立ち居振る舞いなど、基本的なマナーも確認しています。
介護の知識や経験だけでなく、人と関わる姿勢や相手を思いやる気持ちが大切なポイントです。

はい、オンラインでの参加が可能です。
説明会・面接ともに Zoom を利用しています。
ただし、実際の施設や職場の雰囲気を知っていただくためにも、可能な方には施設へお越しいただくことをおすすめしています。

はい、施設見学が可能です。
実際に働く場所や職員の様子を見ることで、入職後の働き方をイメージしていただけます。
実際に働く施設の雰囲気や職員の様子を見ることで、入職後の働き方を具体的にイメージできます。
また、若手職員と話す機会もありますので、仕事のことや職場の雰囲気など、気になることを気軽に質問してください！

はい、遠方から入職される方などを対象に、社員寮を用意しています。
就職を機に一人暮らしを始める方も、安心して新生活をスタートできるようサポートしています。
利用条件などの詳細については、お問い合わせください。

はい、奨学金の返済を支援する制度があります。
対象となる条件や支援内容など、詳しくはお問い合わせください。