知識ゼロの新卒から、
チームを率いるユニットリーダーへ

現在の仕事内容を教えてください。

特別養護老人ホームにて、利用者様の食事や入浴などの生活全般をサポートしています。ただ介助するだけでなく、「どうすればより心地よく過ごしていただけるか」を常にチーム全体で対話し、考え抜くことを大切にしています。

善光会では、小グループ（3〜5人程度）の利用者さまを担当する「ユニットケア」を取り入れており、私が勤務する施設では9つのユニットで運営を行っています。
現在はユニットリーダーとして、自らも現場で介護にあたりながら、
メンバーの指導や細やかなフォローなど、チームづくりの役割も担っています。
利用者様一人ひとりに寄り添った理想のケアを形にするには、スタッフ同士が気兼ねなく意見を出し合える環境が欠かせません。

リーダーとして、全員が利用者様の想いに深く向き合えるような、温かく風通しの良いチーム文化を育てていきたいと考えています。

介護の仕事に興味を持ったきっかけと、善光会を選んだ理由を教えてください。

学生時代は保育系学科で学んでいましたが、広い意味での「福祉分野」に関わりたいという想いを抱いていました。自分の親世代も含め、将来必ず必要になる知識やスキルを身につけられると感じたことが、介護の道を志したきっかけです。
数ある施設の中で善光会を選んだ最大の理由は、先進テクノロジーを積極的に導入し、職員の負担を軽減しながら「働きやすい環境づくり」に本気で取り組んでいる姿勢に強く共感したからです。

完全な未経験・知識ゼロからのスタートでしたが、新卒向けに約3ヶ月間の充実した研修期間が用意されており、基礎から段階的に学べたため安心して現場に入ることができました。

入社後も継続的な成長サポートがあり、私は働きながら「介護福祉士」の国家資格を取得しました。日々の実践と理論が結びつくため理解も深まりやすく、学びがそのまま自身の強みになっていく実感を得られました。


現在、リーダーとして後輩の育成に携わる上でも、この「未経験からステップアップできた経験」が大きな糧になっています。

仕事のやりがいや、印象に残っているエピソードを教えてください。

日々の業務の中で利用者様からいただく「ありがとう」のお言葉は、大きな原動力です。人生の大先輩である方々から信頼され、感謝していただける喜びは、この仕事ならではの魅力だと感じています。

また、特別養護老人ホームではご利用者様の人生の最期に寄り添う場面もあります。ご家族様と密に連携しながら、その方らしい時間を最期まで支え切り、後にご家族様から「ここで穏やかに過ごせて本当に良かった」とお言葉をいただいたときは、心からこの仕事への誇りとやりがいを感じました。

善光会では最新のテクノロジーを数多く取り入れており、私の入職当初から導入されていた見守りセンサーに加え、現在は室内の様子を確認できる最新の映像システムなども取り入れ、夜間も含めた業務負担が格段に軽くなっています。

テクノロジーに任せられる作業は効率化し、生み出した時間を利用者様と心を通わせるケアへ注ぐ——この姿勢があるからこそ、善光会が掲げる理念「あきらめない介護」を妥協なく追求でき、自分自身の成長や働きがいにも直結していると感じています。

今後の目標や、挑戦したいことを教えてください。

現在担当しているユニットではメンバーと共に過ごす時間も長いため、スタッフから「成瀬さんと一緒に働けて良かった」と思ってもらえるような頼もしいリーダーを目指しています。

今後は、先輩方の高い判断力や的確なアドバイスに追いつけるよう視野を広げ、将来的にはフロアリーダーや副施設長へとステップアップしていきたいです。

プライベートでは最近子どもが生まれたのですが、善光会は子育て手当などの福利厚生が充実しているほか、男性の育児休業取得も積極的に推進されています。仕事も家庭も大切にしながら長く活躍できる環境が整っているのも大きな魅力です。
これからも自分自身が学び続ける姿勢を忘れず、仲間の成長を全力でサポートしながら、チーム一丸となって「あきらめない介護」を実践していきます！