Growth & Training

福利厚生

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  ワークライフバランス・働き方支援

  ライフステージの変化に対応し、柔軟かつ快適に長く働ける制度です。

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    産休・育休・復職等

    結婚や出産を経ても働き続けたい方のために、産前産後休業や育児休業などの制度を整えています。結婚や妊娠、出産といったライフステージの変化があっても、働き続けたいという意思を大切にし、安心して仕事を続けられる環境づくりに取り組んでいます。

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    勤務限定正社員・時短勤務

    善光会では、育児と仕事の両立を支援するための制度を整えています。夜勤なしや曜日・シフトを限定して働ける「勤務限定正社員制度」に加え、勤務時間を短縮して働ける「時短勤務制度」も設け、安心して復職し、働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

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    希望休制度

    シフト制の勤務のため、休みたい日を事前に申請できる「希望休制度」を導入しています。

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  キャリア開発・教育・表彰

  成長を後押しする制度や、挑戦と成果をしっかりと評価する仕組みを整えています。

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    資格取得支援

    法人が指定する資格に対しては、法人が費用を負担しております。また指定外の資格に対してはシフトの調整等、可能なかぎり配慮します。

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    クレド賞（社内表彰制度）

    善光会では、全職員共通の行動指針「善光会クレド」を定めています。毎年、善光会クレドを実践した職員を「クレド賞」として表彰しています。受賞者には、3泊4日の香港介護施設視察旅行をはじめ、豪華な副賞が贈られます。

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    社員研修

    新卒・中途を問わず、一人ひとりが安心して成長できる研修制度を整えています。理念やビジネスマナー、介護の基礎技術を学ぶ研修に加え、現場で実践力を身につけるためのOJTも実施しています。さらに、ボランティア活動に関する研修や、感染症対策・事故防止などの専門知識を深める研修も継続的に行っています。

  • 勤続10年お祝い

    勤続10年を迎えた職員を対象に、これまでの功績をたたえる「10周年パーティー」を開催し、記念のプレゼントを贈呈しています。パーティーでは、おいしい料理を楽しみながら、これまでの10年間の思い出や、これからの目標について語り合います。

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  社内コミュニケーション

  部署や職種を超えた交流を促進し、チームワークを高めるための取り組みです。

  • 社内飲み会（歓迎会、施設飲み会、忘年会）

    職員同士の交流を深めるため、社内飲み会を開催しています。
新入社員歓迎会（新卒は4月1日、中途は随時）、各施設での定期飲み会、12月の忘年会などがあり、忘年会はシフト勤務の職員も参加できるよう複数回実施しています。

  • 同好会補助制度

    現在、サバイバルゲーム同好会、テニス同好会、ツーリング同好会、バスケット同好会、アウトドア同好会、ダーツ同好会、ウィンタースポーツ同好会、バドミントン同好会、レクリエーション同好会があります。

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  ライフサポート

  日々の暮らしを支える制度や、人生の節目を祝う慶弔手当を用意しています。

  • 寮制度

    遠方から就職される方に向けて、社員寮を完備しています。物件の更新や解約などの手続きは法人が行い、家賃は給与から天引きされます。部屋は1R～1Kで、オートロック付きの物件のため、初めての一人暮らしでも安心して生活できます。

  • ウェルフェアステーション （優待サービス、社割等）

    善光会では「ウェルフェアステーション」を導入しており、職員はさまざまなサービスを特別価格で利用できます。
 アパレル、ワイン、鈴鹿8耐観戦ツアー、旅行、本・雑誌、レンタカーなどが社員割引で利用可能です。

  • お祝い金（結婚祝い、出産祝い）

    職員の結婚や出産などの際には、お祝い金を支給しています。職員のライフイベントを祝福し、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

  • 社会保険について

    善光会では、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険などの各種社会保険を完備しています。健康保険については、全国健康保険協会に加入しています。

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  健康管理・医療サポート

  心身ともに健康で快適に働けるよう、医療サポートや快適な職場環境を整えています。

  • 社内マッサージ（しんそう）

    職場にリラクゼーションを取り入れることで、心身の疲労やストレスを和らげ、仕事の効率向上にもつなげています。 善光会では、リラクゼーションの一環として「しんそう」を導入しており、勤務日に職場内で施術を受けることができます。費用は無料です！

  • 健康サポート（健康診断、産業医、インフルエンザ予防接種）

    善光会では、職員の健康管理をサポートしています。職種に応じて年1～2回の健康診断を実施するほか、月1回の産業医による健康相談や、毎年10月頃のインフルエンザ予防接種を無料で実施しています。

  • ハラスメント相談窓口

    セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが社会問題となる中、善光会では、問題の早期発見・早期対応が被害の拡大防止につながると考えています。そのため、職員が気軽に相談できる窓口を設置しています。また、管理職全員が各種ハラスメントに関する研修を受講し、ハラスメントの防止に努めています。

  • リフレッシュルーム

    職員が自由に利用できる、カフェ風のリフレッシュルームをリニューアルしました。ランチや休憩、仮眠、資格取得に向けた勉強など、さまざまな用途で利用できます。他フロアの職員同士が交流したり、気分転換をしたりできる場として好評です。

  • レッドブル（社内自販機）

    社内にはレッドブル自販機があり、いつでも一本150円でレッドブルを飲むことが出来ます。

  • 空気清浄機

    職場環境改善のために、空気清浄機を全フロアに導入しています。冬の時期は室内の乾燥対策、春には花粉対策等に役立っております。多くの時間を過ごす職場の改善に日々取り組み、快適なスペースで働くことができます。

  • 禁煙サポート

    喫煙習慣のある職員のうち、禁煙を希望する方を対象に、禁煙外来の受診費用を補助しています。 ※施設内は全館禁煙。施設の外に喫煙スペースありです。

  • 新型コロナウイルスの感染予防対策

    新型コロナウイルスの感染予防対策に取り組んでいます。在宅勤務や時差出勤の導入、全館での衛生管理装置の運用に加え、検温やマスクの交換、消毒、換気、湿度管理などを実施しています。

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  イノベーション・研究開発

  一般的な福利厚生を超えた、法人の先進的な取り組み・研究活動です。

  • CareTech ZENKOUKAI Lab

    大学や企業、教育機関などと連携し、社会全体で医療費・介護費などの社会的コストの削減や、医療・介護現場における人手不足の解消を目指すとともに、持続可能な介護事業モデルの確立に向けて機能を拡張しました。